产品描述
优泽宏会计服务快捷专业,费用透明,无隐性收费,记账一年免公司注册费。
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创办新企业怎样注册?
我国现行法律,个人创业的法律途径主要有:设立有限责任公司;申请登记从事个体工商业;设立个人独资企业;设立合伙企业。
——注册底线
1、有限责任公司注册资本低要求3万元,一人独资有限责任公司注册资本低要求10万元;
基本要求:
(1) 股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立;
(2) 股东出资达到法定资本低限额:以生产经营为主的公司需50万元以上; 以商品批发为主的公司需50万元以上;以商品零售为主的公司需30万元以上; 科技开发、咨询、服务公司需10万元以上;
(3) 股东共同制定公司章程;
(4) 有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(5) 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、个体工商户:对注册资金实行申报制,没有低限额。基本要求:
(1) 有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员,可以申请从事个体工商业经营;
(2) 申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。
3、私营独资企业:对公司注册资金实行申报制,天津代理记账,没有低限额。基本要求:
(1) 投资人为一个自然人;
(2) 有合法的企业名称;
(3) 有投资人申报的出资;
(4) 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;
(5) 有必要的从业人员。
4、私营合伙企业:对公司注册资金实行申报制,没有低限额。基本要求:
(1) 有二个以上合伙人,并且都是依法承担无限责任者;
(2) 有书面合伙协议;
(3) 有各合伙人实际缴付的出资;
(4) 有合伙企业的名称;
(5) 有经营场所和从事合伙经营的必要条件。
(6) 合伙人应当为具有完全民事行为能力的人。
(7) 法律、行政法规禁止从事营利性活动的人,不得成为合伙企业的合伙人。
备注:合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其它财产权利出资;上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。
——注册步骤
步骤一、到市工商局(或当地区、县工商局)企业登记窗口咨询,领取注册登记相关表格、资料。
步骤二、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》。
步骤三、以核准的名称到银行开设临时账户,天津和平区代理记账,股东将入股资金划入临时账户。
步骤三、到有资格的会计师事务所办理验资证明。
步骤四、将备齐的公司注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审。
步骤五、按约定时间到工商局领取营业执照,缴纳公司注册登记费。
步骤六、在规定的报纸上发布公告。
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税率分类 1. 营业税 2. 企业增值税 3. 企业所得税 4. 个人所得税
企业所得税: 内外资企业所得税统一为25%
增值税: 一般纳税人是指企业年销售额达到80万的企业,这里的年销售额指的是连续12个月。一般企业注册资本金达到80万(杭州市的销售规定),就可以申请一般纳税人资格,需要进行一般纳税人申请并通过税务局的辅导审察期,就可以成为正式一般纳税人。一般纳税人的税率是17%,可以抵扣购进货物的进项税金; 小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下。小规模企业增值税税率为3%。
营业税(划分行业): 营业税的征税范围主要是我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的经营行为,涉及国民经济中第三产业这一广泛的领域。
营业税税率从3%-5%不等,根据企业不同的经济性质和业务模式来进行较终确认。 交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育等行业的营业税税率为3%。 金融保险业、服务业、娱乐业、旅游业、销售等行业的营业税税率则为5%。
企业所得税 企业所得税税率为25%,微利企业按20%执行(需要符合条件申请)。 企业所得税有两种征收方式:核定征收与查帐征收。
个人所得税(股东和企业员工工资) 个人所得税依然查帐征收,股东分红按20%征收个人所得税。
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代理记账是较近比较火爆的一个行业,深受大众的喜爱,尤其是一些中小型企业,对代理记账的需求也是日益增多。天津代理记账公司的专业度,正规度更是各大企业的关注点。天津优泽宏会计服务有限公司,以诚为本,管理制度完善,代理记账业务规范,为客户提供专业、可靠、高效、快捷的优质一站式服务。
社保越来越受到社会关注,这之中有什么好处呢?
简答来说,社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展,具体而言有以下好处:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性的事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,较终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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